“全生命周期”培养新模式建强行业人才队伍——甘肃注协推动高校毕业生就业与行业人才队伍建设深度融合

甘肃省注册会计师协会深入贯彻落实党中央稳就业保就业工作部署，推动高校毕业生就业与行业人才建设深度融合，围绕人才“引、育、用、聚、留”全生命周期，打造“协会搭台、机构聚力、高校赋能”协同育人体系，实现行业人才储备与大学生高质量就业双向奔赴。

一、坚持主动出击引才，建成供需对接“快车道”

变“坐等上门”为“登门求贤”，下好人才供需对接“先手棋”。一是校园推介精准化。赴兰州财经大学、兰州大学等高校举办专场招聘会，依托外出培训契机组织代表参加南京审计大学校园招聘，收集优质简历推送全省会计师事务所，做到“培训+引才”一体推进。二是带岗服务云端化。依托省人才市场平台，创新开展“现场招聘+直播带岗+靶向宣传”，机构负责人直播推介岗位，帮助青年学生直观了解行业。三是宣传动员常态化。在学校官网及操场、食堂通过横幅、手册、招聘简章等方式广泛推介，邀请行业青年骨干分享职业发展路径、备考经验，持续增强财会专业学生投身行业意愿。2023年以来，全省行业累计提供岗位1400余个，达成实习意向2500余份。

二、坚持实战导向育才，建成素质过硬“后备军”

以“功成不必在我”的境界抓人才投资，联合头部机构启动“人才实战训练营”项目。训练营面向在兰高校财会类专业大三至研二学生，汇集注册会计师、税务专家、软件应用专家与高校教师同台授课，开设审计流程、函证盘点、软件应用等十大实战课程，并提供培训场地、软件设备、实习补助及外地学生免费住宿等全方位保障，累计培养学生近400人。建立“培训—考核—双选”闭环管理机制，推动执业机构与优秀学员双向选择，已向多家中小型事务所推荐输送优秀人才数十名。

三、坚持多方协同用才，建成校企合作“立交桥”

以“成就他人、发展行业”的胸襟，着力当好校企合作的“红娘”与“桥梁”。一是构建高层对话建机制。省财政厅主要负责同志主持召开协同育人座谈会，联合8所高校、15家执业机构搭建人才共育机制，围绕实务课程开发、实践基地共建、科研案例合作等事项达成共识。二是开辟产教融合拓渠道。组织近20家执业机构与兰州交通大学签订校企合作协议，推动人才培养链与行业需求链精准对接。三是深化基地共建强实践。引导事务所与高校共建实习基地，让学生在真实业务场景锤炼本领。目前，全省31家事务所建成实习基地61个，累计培养实践型学生2052人。

四、坚持平台联动聚才，建成就业服务“一张网”

以“求解思维”直面“招聘难”与“求职难”并存困境，创新打造“线上+线下”“数字+赛事”立体化聚才生态。一方面，搭建线上服务矩阵。上线集岗位发布、简历投递、线上对接于一体的甘肃省注册会计师行业服务平台，在协会官网、微信公众号更新招聘信息，精准推送至各财经类高校就业指导部门，织密线上就业服务网。另一方面，创设以赛聚才模式。举办首届全国注册会计师行业执业能力青年挑战赛甘肃选拔赛，面向专科到博士全学历段在校生开放，以赛促学、以赛促用、赛用融合，激发青年学子投身注会行业的热情。

五、坚持制度集成留才，建成蓄水赋能“蓄水池”

以“一张蓝图绘到底”的定力，将短期育才举措固化为长期制度安排，厚植人才发展优势。一是强化预算硬约束。出台协会经费预算管理办法，将促进大学生就业经费纳入重点保障事项，推动人才培养资源精准投放。二是深化校所师资融通。推进“师资互派、课程共建”，组织事务所专家走进高校课堂，持续维系行业与在校大学生的人才黏性，同时聘请专业媒体跟踪记录，确保共建成果可检验。三是构建长效激励体系。坚持将人才选育成效作为事务所信息披露、评先选优、扶持培育的重要参考，探索建立优秀实习生、优秀带教老师激励机制，充分激发全行业爱才惜才、留才用才的内生动力。

（甘肃注协供稿）