海南省注册会计师协会2015年工作总结及2016年工作计划

2015年，在中国注册会计师协会、海南省财政厅党组和海南省注册会计师协会理事会的正确领导下，海南省注协深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕服务国家建设主题和诚信建设主线，坚持“稳中求进，开拓创新，主动服务，规范发展”的行业发展思路，以扎实开展“国际化建设年”主题活动为抓手，围绕理事会2015年确定的工作思路，充分发挥协会职能，在加强人才队伍建设，加强行业监管、积极推进党建与业务工作相融合，完善协会工作机制和内控管理、增强服务能力等方面积极开拓进取，改进工作风，提高服务水平，有力促进了行业各项工作进一步提升。2015年，协会被全国职工职业道德指导协调小组评为“第十四届全国职工职业道德建设标兵单位”。

一、扎实开展行业“国际化建设年”主题活动，提升行业国际化水平

围绕国际化建设开展主题年活动。认真贯彻中注协“国际化建设年”主题活动要求，积极推动会计师事务所“走出去”深入参与国际会计职业的交流与合作，提升行业国际化水平。围绕国际化建设主题年活动，省注协和行业党委制定了活动实施和分工方案，提出目标和要求，通过建立省行业党委委员、省注协领导班子成员行业“国际化建设年”主题活动联系点，深入到23家事务所基层党支部开展调研，指导“国际化建设年”活动有序、有效开展。协会内部成立督导小组到事务所进行现场督导，听取事务所关于“国际化建设年”主题活动的情况汇报，督促事务所落实主题年活动的各项要求，了解和帮助解决事务所主题年活动开展过程中的问题和困难。

加强与国际会计职业组织的交流与合作。成功组团参加了韩国首尔第19届亚太会计师联合会年会以及2015年“海峡两岸及港澳地区会计师行业交流研讨会”，取得与国际区域和港澳台地区会计职业组织的合作与交流，及时掌握和了解注册会计师行业最新发展动态，开拓国际化视野。与澳大利亚公共会计师协会联合举办以“会计师事务所内部治理”为主题的“国际化建设年”研讨会，学习澳大利亚会计师事务所经营管理先进经验和企业文化，对澳大利亚会计师事务所在国际税收业务、合并与收购业务、商业移民业务方面在国际上具有广泛的合作前景产生浓厚的兴趣，为进一步的深入合作搭建了平台。

开展准则对标提升工作。指导事务所对照注册会计师执业准则和职业道德守则等要求，对本所质量控制制度及相关内部管理制度的建立与运行情况、以及业务项目质量执行情况、工作底稿归档情况等方面进行自查自纠，切实将对标提升作为提升执业水平的重要契机，将完善质量控制体系、职业道德体系和提升业务质量贯彻在执业全过程。

二、完善人才培养机制，加强行业人才队伍建设

严密组织实施注册会计师全国统一考试。在财政部考委会的领导下，持续完善考试基本制度和考试组织管理，着力打造友好型、服务型考试。2015年度我省注册会计师全国统一考试报名人数4004人，共计10684科。

加强优秀的人才培养。启动人才奖励机制，对上一年度在我省取得注册会计师全科合格证的7名事务所从业人员进行奖励，为行业吸引人才、留住人才建立保障机制。在总结我省第一批注册会计师行业领军人才培养工作的基础上，积极配合财政厅做好第二批领军和优秀人才的选拔和培养工作，加强领军人才的跟踪服务和使用，向相关政府部门、企业单位推荐领军人才进入专家库和担任财务顾问，增补第一批已结业的领军人才担任协会理事。指导事务所建立大学生实习基地，联手在琼大学，推荐50多名优秀大学生到20家事务所实习，建立科学的遴选机制，为事务所提供优秀稳定的人力资源。

深入开展会员继续教育。贯彻“分类、分级、分模块”的培训理念，依托中注协、国家会计学院培训教育资源，采取远程、面授、研讨相结合的方式，开展“分层次、分规模、分专题”的多样化培训。全年共举办培训班11期，其中远程班6期，中注协“西部送教”班1期，“走出去”培训班2期、专题宣讲、研讨班3期，面向主任会计师、合伙人、注册会计师、高级项目经理、助理审计人员不同层次的人员开展分类分级培训，培训人数1104人次，培训覆盖率98.4%以上，实现了对注册会计师继续教育的差异化和个性化管理。培训内容精心设计，涵盖了政府购买服务、涉税稽查、管理咨询、风险导向审计、内控管理等热点难点问题，切合注册会计师执业需求，增强了培训的针对性和实用性。开发网络远程异步点播培训平台，为非执业会员提供“菜单式”便利的网络在线继续教育，满足了非执业会员多元化知识的培训需要。

三、加强品牌建设，夯实做强做大、做精做专基础

引导事务所做强做大。组织开展中注协2015年度会计师事务所综合评价，广泛汲取意见，强化信息填报的培训和管理，确保综合评价工作得到广大事务所的重视和认同。正确引导注册会计师行业服务对象合理使用综合评价信息，使之成为选聘事务所的重要参考，从而有力调动事务所做强做大、做精做专的积极性和主动性。紧贴省政府“十三五”规划对“新三板、新四板”等资本市场发展的需求，推动海南鸿源和群安两家具有一定规模的事务所合并和融合，并为其从北京引进全国前百强第13名的中天运事务所做好协调与服务，组建成立海南分所，顺利实现对接。至此，在我省设立具有特殊普通合伙组织形式的事务所分支机构已有6家，约占全省事务所总数的十分之一，业务收入约占全省业务收入的三分之一。

成功创建海南生态软件园会计服务示范基地。示范基地建设是探索行业服务结构优化调整的重要载体，为发挥我省会计服务的示范引领作用，2011年以来，在中注协等相关部门的大力支持下，省注协开始筹建海南生态软件园会计服务示范基地建设试点项目，并争取财政厅、工信厅等单位支持，建立组织机构，完善工作保障机制，为园区引进入驻会计师事务所服务机构，搭建双方需求的对接互动平台，为我省行业探索出一条具有海南特色的信息产业对高端会计服务需求的发展道路。海南生态软件园会计服务示范基地建设历时5年之久。2015年12月16日，中注协、省财政厅、省工信厅、海南生态软件园投资发展有限公司等4家共建单位共同签署了《海南生态软件园会计服务示范基地合作协议》，并举行示范基地揭牌仪式，标志着全国第13家会计服务示范基地正式在我省落户。海南生态软件园会计服务示范基地将按照“四大平台、五大体系”的建设思路，一方面积极推动注册会计师行业与信息产业间的直接牵手，对接双方需求，帮助软件企业加强核算和管理、提升运营效率；另一方面促进各方紧密合作，利用现代信息技术提升注册会计师专业服务能力，将“互联网+”思维融合到专业工作中，提供远程协同和在线服务，通过大数据、云存储等提升行业的数据分析能力和职业判断水平，培育新型高端业务。

引导和推进事务所业务转型升级。积极推进会计师事务所参与海关稽查业务，与海口海关合作举办“海关稽查业务培训班”，邀请海关稽查专家就海关稽查工作的重点、难点等内容以及引入注册会计师协助核查的可行性和可操作性等进行专题培训，让事务所熟悉稽查、企管、加贸、关税等海关业务、熟悉开展海关稽查工作的相关标准，以更好地提供适合海关稽查工作需求的审计服务。举办“互联网+会计服务创新”宣讲会，邀请省业内外专家就“注册会计师行业的信息化发展、‘互联网+’背景下的机遇与挑战、科技创新企业对高端会计服务的需求”等专题进行宣讲，增强行业加快业务转型升级意识。

四、规范行业执业环境，积极推进行业健康有序发展

积极推进行业不正当竞争综合治理。组织全省40多家事务所召开2期规范注册会计师行业服务收费的专题座谈会，就行业执业收费价格放开后如何应对以及共同抵制低价不正当竞争达成共识。加强对审计服务公开招投标的监控，对监控中发现涉及不正当低价竞争的5家事务所负责人及合伙人进行约谈。协调省和海口市招标中心等相关政府购买服务部门（单位），引导更加科学地设计标的，推动招标工作的规范。

提升业务监管工作质量。就上年度业务质量检查中发现的共性问题，组织相关事务所进行座谈。邀请检查人员与事务所所长及业务负责人开诚布公地针对存在问题逐一探讨，研究解决途径，切实提高事务所业务管控水平和报告质量。

组织开展2015年度业务质量检查工作。在协会领导的高度重视下，我会从各会计师事务所抽调了12名检查人员，分成3个检查小组，对11家会计师事务所进行了实地检查，检查了事务所的质量控制体系，抽查了129份业务报告及其工作底稿，其中：年报审计80份、专项审计29份、验资20份；同时，就检查发现的问题与各事务所认真交换了意见，并对检查档案进行整理汇总，撰写了检查报告，圆满完成了本年度检查工作。

及时妥善处理投诉举报事件。重视信访工作，及时对涉及行业的投诉举报案件进行调查，依规处理。特别是与省财政厅监督处、会计处加强联合监管，对3家涉及投诉举报的事务所进行检查和处理。

强化事务所风险导向审计理念。组织行业内专家编印《中小企业风险导向审计案例与分析》一书，向每位注册会计师免费发放，并邀请编写案例的专家，对教材中的ＩＴ企业、房地产企业、房地产、工业、制药等各种案例进行实务性的培训授课，以提醒执业人员关注可能性存在的审计风险，增强其风险导向审计理念，提高审计业务水平。

加强注册会计师职业队伍建设。组织全省62家事务所共502名注册会计师开展年度任职资格检查，对不符合任职资格的5名注册会计师予以注销注册。严格行业准入“门槛”，改进注册会计师执业注册工作方式，充分发挥注册委员会民主评审和监督功能，召开4期注册会计师委员会会议，加强注册工作的审核管理，严格按程序对18名申请注册会计师注册的人员进行评审，有效保障了注册人员的职业胜任能力。依法办理注册会计师转所58人次，非执业会员入会登记39人次，满足会员合理需求。截止2015年底，全省64家会计师事务所共有注册会计师496人，非执业会员359人。

五、深化行业党建工作，保障行业科学发展

完善行业党建激励工作机制。根据中注协行业党委的部署，开展2012-2014年度注册会计师行业先进党组织和优秀个人评选表彰活动，表彰“优秀共产党员”2人，“优秀党务工作者”1人，“支持事务所党建工作（党外）合伙人”2人，首次将行业党组织党务工作者纳入表彰范围，打造典型，形成向先向优看齐的氛围。完善行业党建工作机制，按季度向中注协行业党委和定期向省社工委通报行业党建信息，加强对事务所党组织工作的考核和评价；配合省社工委，落实向基层党支部书记工作津贴，调动基层支部书记工作积极性、主动性和创造性。

创新党员教育和培养。开展党员培训，提升党员能力。组织参加省社会组织党工委举办的党组织书记能力提升远程培训班，培训党组织书记24名，组织参加党支部党员集中培训班，培训行业党员47名，根据行业党员工作的实际特点，组织行业党员订阅共产党员微信、共产党员易信，利用互联网+新模式新型载体开展党员教育。指导和延伸事务所党建的工作内部，提升党建与事务所企业文化的结合点，找准人才队伍建设切入点，将事务所业务骨干培养成党员。2015年共发展预备党员5名，党员转正8名，其中注册会计师业务骨干2名。抓好党员思想政治教育，组织和带动行业党员学习宣传和贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展社会主义核心价值观教育，坚定理想信念。紧密结合行业实际，通过举办宣讲、党课与业务相结合的培训，累计编写工作简报和党建动态共19期，开展诚信宣传教育，引导行业党员和从业人员依法执业。

六、推动行业党群统战共建，扩大行业影响力

开展行业团工建设，激发行业生命力。指导推动会计师事务所青年集体开展行业“2015-2016年度青年文明号”创建工作，表彰2013—2014年度海南省注册会计师行业青年文明号；举办注册会计师行业第二届“服务社会•公益我行”献爱心无偿献血志愿活动；开展争创“五四红旗团支部”、“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”活动、全国青年岗位能手（标兵）评选活动，组织参与注册会计师行业“岗位践行价值观青春建功中国梦”寻找“最美青工”主题活动。行业工会联合会继续在全行业开展工资集体协商，维护广大从业人员的权益；开展送温暖慰问活动，给行业困难职工送去温暖；与兴业银行联合举办“凝聚青春•诚信逐梦”青年联谊会，丰富行业青年业余生活。协会的社会管理工作得到上级有关部门的充分肯定，在全国总工会、中宣办、中央文明办、工信部、商务部、国资委等中央部委组成全国职工职业道德指导协调小组联合开展的全国职工职业道德建设先进单位评选过程中，协会被授予“第十四届全国职工职业道德建设标兵单位”称号。

加强统战工作，提高行业社会影响力。扩大行业参政议政覆盖面，积极参与统战部门的座谈研讨，拓展参政议政方式。加强行业代表人士培养和推荐使用工作，选派行业党外代表参加中注协和省委统战部的党外代表人士培训班，推荐行业优秀党外人士参加中央统战部的EMBA学历班学习，提升他们的综合素质，建言献策能力，引导行业专业回馈社会。

七、加强协会建设，提升服务和管理能力

完善协会治理机制建设。加强行业民主协商、民主决策制度和工作机制，强化重大问题决策和政策制定广泛征求意见的意识和程序，充分发挥会长办公会、理事会、常务理事会的集体决策作用。2015年，召开两次会长办公会议，研究协会去行政化脱钩改革、筹备第六次会员代大会换届选举工作；召开两次常务理事会日常例会，选举秘书处领导班子、审议年度工作报告与工作要点、财务预决算报告等重要事项；以通讯的方式召开理事会和常务理事会会议，就中注协第三批资深会员评选推荐名单、部分理事与常务理事更换(增补)等事项进行审议。结合业务推进工作，分别召开了注册委员会、惩戒委员会，切实发挥专门（专业）委员会的议事和咨询作用。协会秘书处认真履行认真落实理事会决议，及时印发会议纪要，认真落实各项决议，其中，做好第六次会员代表大会的前期筹备工作，起草行业“十三五”规划讨论稿，加强对行业建设和发展经验的总结提炼，加强对行业收费价格放开的跟踪和研究等。

加强注协秘书处建设。扎实开展“三严三实”专题教育，重点加强作风建设和反腐倡廉建设，积极促进工作作风转变。加强队伍建设，配齐配强秘书处领导班子，对部门主任实行轮岗和调整，充分发挥干部职工特长，提高服务效能。打造服务型、知识型秘书处机关队伍，定期开展政策理论学习，选派秘书处领导干部12人次参加了中注协、财政厅、国家会计师学院、高等学院以及相关省直政府部门举办的知识讲座、业务管理培训班，提高秘书处的执行能力。加强和规范内控管理，贯彻省审计、省监察厅、省民政厅各专项治理工作的部署，开展协会财经纪律、项目收费等专项治理的自查自纠和整改、规范工作，配合省纪检和财政厅监督局的巡查工作，制定规划整改方案。进一步落实省级机关事业单位工资改革制度，规范职工的工资与福利。

加强对外协调和积极参与社会发展重大问题研究。贯彻落实中办国办以及我省有关行业协会商会与行政机关脱钩工作的部署，认真谋划协会与行政机关脱钩工作，主动做好协会去行政化脱钩工作意见的请示和汇报和协调工作。多方面、多渠道向财政、民政等相关部门做好沟通协调和请示汇报工作，确保我省协会脱钩工作坚持“全国一盘棋”的政策。组织织开展南海海洋油气资源税改革课题，成立课题调研小组，相继走访省地税局、海洋与渔业厅等相关部门，查阅大量资料、采集数据，完成课题《南海海洋油气资源税财政体制改革问题的调研报告》及《关于将海南省所辖海域油气资源税划归地方收入的建议》，同时积极协调相关部门，力促成果转化。

一年来，行业发展和注协建设取得了新的进步，也促进了行业的发展。但还存在一些不足：行业的人才队伍有待继续壮大，会计师事务所的品牌意识有待加强，不正当低价竞争仍然存在，市场对行业专业服务的认识和不足，事务所内部治理和质量控制水平有待进一步提升等。为此，需要我们深化对行业面临发展新形势的认识，认真总结行业发展实践，将当前工作与长远规划相结合，以问题为导向，扎实开展各项工作，提升行业发展的科学性、针对性，在服务国家“四个全面”的战略布局中推动行业发展再上新台阶。

 

2016年，是全面深化改革的关键之年，也是“十三五”规划的开局之年。2016年我省注册会计师行业工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”，按照中注协、财政厅党组的总体工作部署，以服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线，以市场为导向，以改革为动力，深化实施行业发展五大战略，加强人才队伍建设，拓展服务领域，创新管理模式，完善行业机构管理治理机制，持续推进行业管理服务转型升级，提升行业服务水平，为全省新常态经济社会发展作出积极贡献。

一、学习贯彻中央精神，谋划行业“十三五”规划

组织学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记的系列重要讲话精神，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开发、共享的发展理念，用新的发展理念引领行业发展。全面梳理和总结行业“十二五”发展规划的落实情况，紧密结合中注协“十三五”规划和我省行业实际，谋划好行业未来五年的工作，制定好行业的“十三五”规划，坚持服务大局，以创新行业体制和业务为支持，确定行业职业化水平持续提高、市场化服务能力提升、执业环境改善等发展目标，持续深化行业人才培养，着力加强会计师事务所内部治理建设，提升市场专业化服务能力，完善行业监管体体系，完善行业组织治理机制，促进实施“互联网+注册会计师”行动计划，加强党的政治组织保障，持续探索创新行业党建工作机制，全面推进我省注册会计师行业未来五年的发展，推进行业服务能力与我省社会经济协调发展。

二、开展行业“创新服务年”主题活动，积极推进党建业务相融合

根据中注协要求，部署和推进我省行业“创新服务年”主题活动。紧密围绕经济结构调整、产业转型升级、大众创业万众创新、政府职能转变、国有企业改革、资本市场改革等改革发展主题，进一步推进行业制度创新和业务创新。围绕主题活动，加大对行业的宣传力度。加强行业党委、协会工作协调力度，争取政府部门和社会各界的支持，着力解决事务所反映重点难点问题，大力推进解决人才“落户难”问题、进一步完善事务所综合评价机制，协调省财政厅、省国资委等政府有关部门完善招投标工作、改善行业执业环境。推进事务所进一步完善内部治理机制，强化行业监管，净化内部环境，促进行业有序竞争、规范执业。改进完善事务所执业质量检查方式和检查结果处理，规范行业投诉举报事件的处理程序。

三、优化考试服务机制，持续推进职业化建设

组织实施2016年注册会计师全国统一考试，优化考试服务机制。加强考试政策宣传与考生帮扶，提高机考安全水平。完善实行考试奖励制度，探索优秀人才专项奖励措施，把人才的贡献率、服务年限与津贴直接挂钩,建立更为稳定的留用机制。

四、加大行业人才培养力度，完善人才培养机制

研究扩大培训需求，进一步调查论证，制定2016年行业继续教育培训计划，采取分级、分类、分模块和多形式、分层次、全覆盖的培训模式，增强培训的针对性、专业性、创新性。进一步完善面授辅导、远程视频、网络教学等培训形式，采取“走出去、请进来”的办学方式，聘请高校教授、行业专家、行业管理部门领导等为会员讲课辅导。支持有条件的事务所开展远程教育，建立帮扶机制，实现事务所间培训资源的共享，扩大培训覆盖面。丰富继续教育内容，以职业技能提升和职业道德教育为重点，加强新颁布法规制度、新审计准则、新业务拓展、财政绩效评价、管理咨询等领域的业务培训。三是深化行业领军人才培养工作。做好注册会计师领军人才的宣传和选拔工作，建立行业领军人才的日常联系和跟踪服务机制，选聘领军人才进入检查人员库、师资库、专门专业委员、理事会，加强作用发挥。拓宽市场化高端培训渠道，鼓励领军人才参加高等院校、研究机构、国内外专业培训机构组织的高端培训教育。加强与海南大学等多家高校的联系沟通，扩大大学生实习基地覆盖率，搭建人才供需平台，做好后备人才储备培养工作，为行业持续发展提供人才支持。

五、加大新业务拓展新力度，推动事务所做强做大和做精做专

研究分析构建开放型经济新体系、实施“一带一路”战略，“互联网+”概念对行业的机遇，指导和帮助事务所提升开发新业务、新市场的能力，围绕我省产业升级、国企改革、政府会计改革以及金融改革等，加强与有关部门的协调，推动政府购买相关政策落实，积极发挥行业承接政府外包服务的作用。充分发挥“海南生态软件园会计服务示范基地”在市场培育中的探索带头作用，充分利用园区信息技术产业的优势，重点探索和推进“互联网+”会计服务创新，为园区内外企业提供会计审计、内部控制、融资咨询以及上市辅导等众多的专业服务，培育具有本省特色的新型高端业务。加大对事务所做强做大的扶持力度，积极协调和推动政府相关部门研究出台支持事务所做强做大的政策性奖励措施。密切关注和紧贴海南“十三五”规划对“新三板、新四板”等资本市场发展的需求，指导事务所提升和开发市场的服务能力，研究行业法律援助措施，把握和控制风险。积极推进事务所品牌建设，以做好2016年中注协事务所综合评价工作为抓手，加强对社会使用事务所综合评价信息的正确引导，推动事务所建立健全内部决策和管理机制，积极推进会计师事务所信息化建设步伐，指导事务所信息提升审计和内部管理软件质量，提高治理水平，促进信息共享和业务协同，打造事务所品牌。统筹推动事务所做强做大和做精做专。支持帮助我省大所所走规模化、高端化发展之路；引导中小所在加快人才培养、完善内控机制、创新服务产品、优化服务；鼓励小所重组联合走规范化、专业化、精细化发展之路。

六、强化服务理念，提升行业监管工作水平

严格注册管理，完善注册工作流程，提高注册会计师注册审批效率。以严格检查专职执业为重点，组织开展注册会计师任职资格检查，推动任职资格检查与事务所综合评价、行业管理信息系统的有机结合，完善健全会员信息数据系统。加强入会登记工作，提高考试通过人员的入会比例，拓宽会员服务渠道，建立日常的联络交流平台。加强业务质量监管，完善事务所业务质量检查工作监管，深入落实执业质量检查制度改革精神和系统风险检查理念，完善系统风险检查的程序和方法。围绕新准则的改革工作，加强新执业准则的宣传与培训，提高对准则的认识，开展业务帮扶，推动准则落地生根，得到有效贯彻实施。综合治理行业不正当低价竞争，开展会计服务放开价格条件下审计收费标准形成机制的研究，强化对不正当竞争的日常监管，完善约谈机制。加强对行业机构参与招投标工作的指导，关注重大项目招投标情况，协调解决招投标中遇到的实际问题。严肃查处不正当竞争问题，引导行业公平竞争、诚信执业，维护市场秩序。

七、持续加强行业党建和统战工作，激发党群共建活力

健全对事务所党组织工作考核制度，建立健全对中小事务所党建帮扶机制；加大对事务所党组织书记、党务工作者和党员的培训力度，提高党务工作者的综合能力，加强党员的党性意识。重视发展党员工作，大力培养入党积极分子，把业务骨干纳入党员队伍，不断壮大行业党员队伍，发挥党员的先进带头作用；加强行业思想建党工作。进一步统一行业党员思想，坚定行业党员理想信念，提高行业党员思想政治水平、法治思维和依法办事能力。围绕作风建设开展讲党课和主题党日活动，持续深入改进作风，巩固教育实践活动成果。建立健全行业统战及群团工作创先争优长效机制，想方设法加大行业代表人士培养、推荐力度，组织参加中注协和省委统战部行业代表人士培训班，积极探讨使用行业代表人士渠道，充分发挥行业代表人士参政议政的作用。发挥好青年榜样的力量，继续推进“青年文明号”创建活动，组织志愿者服务队开展志愿活动。维护行业职工合法权益，进一步完善工资集体协商制度。

八、完善治理机制建设，提高服务和管理水平

跟踪行业协会改革发展政策，筹备召开全省六代会，做好协会换届工作。研究完善协会治理机制建设，充分发挥理事会、常务理事会的决策作用，以及各专业委员会的议事和咨询作用。

加强协会机关建设，实行全面整改。根据中心和协会职能，科学地设置部门和分配人力资源。加强协会机关内控管理，建立健全议事、财务、人员、内控等管理制度，依法、规范行政，提高管理和服务效能。严格预算审批和执行，规范财务管理，实行中心和协会账户合并纳入国库集中支付管理。强化干部队伍思想建设和业务素质，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强思想政治和职业道德教育，培育爱岗敬业精神。

加强协会机关党建和干部队伍建设，巩固和深化“三严三实”专题教育成果，梳理完善注协工作机制、流程和方法，建立相应的内控管理制度，规范办公，依法行政。严格预算审批和执行，规范财务管理，实行中心和协会账户合并纳入国库集中支付管理。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强协会机关建设，强化干部队伍培训，提高协会服务和管理水平。

（海南省注协供稿）