用“贵族气质”和“骑士精神”铸造注册会计师行业的荣誉与自豪
——访英国会计师职业组织和事务所有感

 天健会计师事务所重庆分所 陈丘刚

夏末秋初，英国伦敦的天气爽朗，中国注册会计师协会第三批注册会计师行业领军（后备）人才(金融审计方向)境外培训在英国展开。这次课程培训的主题是金融机构国际化与注册会计师的专业服务。针对这次境外课程培训的内容，中注协作为精心的准备和安排。先后拜访了5 家金融机构（中国银行伦敦分行/子行、中国工商银行伦敦子公司，香港上海汇丰银行有限公司，渣打银行，标准人寿，苏格兰银行）,5家行业协会（ICAEW， ACCA，CIPFA，ICAS, CIMA）、1家监管机构（FRC）、3家会计师事务所（PwC, E&Y, Crowe Clark）,及１家国际性会计准则制定机构（IASB）。培训内容围绕“金融业国际化发展与注册会计师专业服务”的主题展开，具体涉及金融机构的国际化发展、注册会计师行业发展、财务报告监督检查、人才培养、国际会计准则发展等多个领域。课程设计精妙、涵盖内容广泛。

在接近三周的学习和访问里，通过英国会计师公会和会计师事务所的介绍和交流，英国会计师对自己所从事职业的所表现出来“贵族气质”和“骑士精神”，以及英国会计师事务所完善的执业和培训体系给我们留下了深刻的印象。我们感受到了英国注册会计师行业发展的成熟和理性，百年的积累和文化的沉淀。

所谓会计师职业的“贵族气质”,我理解是对个人职业身份和荣誉的注重，对于执业风度、礼节和外表举止的讲究；对于崇尚的精神和理想向往。而“骑士的精神”是指敢于不断突破，敢于创新的专业进取精神，具有信守诺言，敢于捍卫理想和荣誉的高尚品格。

这种“贵族气质”从ICAEW办公大楼的建筑风格，可见一斑。ICAEW办公楼的外观是典型的欧式建筑，宏伟大气，楼面的上艺术石刻，精致细腻，楼内建筑风格更是富有历史和艺术感，拥有宽大穹顶和明亮水晶灯的会议厅、整幅经典欧式油画绘满整壁的墙面。进入这里，我们仿佛走进了一个艺术的殿堂，回到中世纪的欧洲。宁静的图书馆，丰富的藏书，精美的行业专业期刊和专著，吸引着每一位来这里的学习的会员。馆长是一位年长的英国老妇人，举止优雅、目光炯炯，轻言细语，但让人产生一种自然安静的力量。又如在苏格兰特许注册会计师协会（ICAS）时柯安彤主席向我们介绍：“审计-AUDIT ”一词起源于拉丁文，指听清楚说出来的和没有说出来的；ICAS的理念是超越客户服务、遵守准则的常规理念，去寻求事实真相；21世纪最重要也最困难的一件事是寻求事实真相，资本市场国际化高度依赖真实信息，ICAS会员将通过宣誓传达恪守诚信、客观、独立等职业原则的最高标准并向通过身体力行使会计师成为高尚职业，让子孙以前辈为会计师为荣。”他充满激情和自豪的发言，深深让我们感到了作为一名注册会计师的职业荣誉感和自豪。ICAEW和ICAS都是英国具有接近二百历史的会计职业团体组织，都是得到英国皇室授予的皇家特许的会计审计资质的荣誉。无论从它们的历史和建筑，还是注册执业会计师的言行，他们对所从事的会计师职业的荣誉和自豪感，都体现出了一种英式的贵族气质。

具有“贵族的气质”，还需要“骑士精神”，才能让会计师行业顺应社会经济的不断发展，不断自我突破，不断勇敢前行。这一点从我们对ACCA和CIMA的访问中深有体会。ACCA的未来研究中心负责人Faye Chua以“数字达尔文主义”为主题的授课引发了我们对大数据时代下的审计信息化及审计未来的思考。Faye Chua提出了“SoMoClo”的概念，So即Social（社交网络）；Mo即Mobile（移动互联网）；Clo即Cloud（云计算），她指出社交网络、移动互联网和云计算（作为目前市场的三大驱动力改变了全球连结的内容和形式，也影响了经济与会计职业的未来。在“数字达尔文”时代，包括“SoMoClo”在内的10个未来科技领域将对经济和会计职业产生重要影响，它改变人们的生活与工作方式，它将决定个人、企业甚至国家的未来。会计职业界应当以开放的心态面对大数据、云计算、移动互联网和社会交往平台所带来的社会变革，积极应对网络犯罪、数据交付服务和人工智能所带来的挑战。又如：在CIMA的访问中，CIMA为我们揭示了“管理会计助力商业成功的技能和价值链”,并指出“管理会计价值”是管理会计的五项基本技能为基础，包括专业性、相关性、创新性、勤奋性、道德性。在此基础之上形成三个方面的价值链，相互影响、相互作用，使管理会计帮助企业做出更好决策，并获得商业上的成功。相对于ICAEW和ICAS这样具有“贵族气质”的资深会计组织而言，ACCA和CIMA则是更具有“骑士”般的开拓精神，英勇、执着、为保持和捍卫会计师的职业荣誉，不断创新，紧随时代的步伐、社会的发展，努力前行。

英国会计师行业这种“贵族气质”和“骑士精神”不是一朝一夕形成的，也不是仅靠会计师行业自身宣传和自律就能够形成的。英国会计师行业悠久的历史沉淀、自主且竞争性的行业自律管理和高度发展的市场经济需求起了关键性的推动作用，英国完善的社会信用体系制度、严密完善的法律体系、成熟的个人信用的自律环境、和英国政府对英国历史文化的维护和传统教育起了基础性保障作用。

除了“贵族气质”和“骑士精神”的支撑和引领作用，英国会计师事务所将管理会计运用于员工培训体系和事务所运营管理之中的能力，也给我们留下了深刻的印象。Crowe Clark Whithill事务所建立了高效率的分级分层培训体系以及项目上的实战培训（on-job training）。安永（伦敦总部）介绍了其全球一体化的培训体系。培训体系中对于员工成长道路设计包括从基础专业技能、道德要求、实务锻炼和更高层次领导力培养的路径描述，与CIMA体系中管理会计对财务人员管理能力和领导力提升路径的阐述不谋而合。普华永道介绍的为跨国企业提供全球并购服务的案例中，全球不同的普华永道机构分工协作，目标一致，服务标准和质量一致，在全球化的运营管理上，高效协同的事务所运营管理能力发挥的巨大作用。这需要事务所高度一致的战略目标、高度合作的企业文化、高度统一的执业标准、高度严谨的执业道德、高度完善的人力资源的调配体系，高度统一的项目考核制度和高度协调的合伙人项目分配制度等来支持和支撑这种全球化的事务所专业服务。这方面正是管理会计大展拳脚的舞台。

国内会计师事务所业务转型发展中，管理会计应当也一定能够发挥助推不断做强做大的作用。从事务所内部管理提升看，管理会计的应用主要体现在事务所一体化战略和成本管理方面。从事务所外部发展要求看，管理会计应用的舞台更是广阔。

相对于中国会计师行业取得跨越式发展的30年，一方面中国会计师行业和会计师，特别是注册会计师要形成和建立一种持续的、坚定的职业荣誉感和自豪感，获得社会和客户的广泛认可和尊重还有十分长的路要走。这不仅需要会计师和会计师行业自身自律、自强、创新、实践，更需要中国经济的转型和市场化的推进，民主法制观念的完善和深入人心，整体社会道德和信用体系的形成和完善。另一方面，国内会计师事务所在做“大”做“强”的转型过程中，如果能将管理会计的方法和技能充分实践于自身的商业营运管理和战略实施的过程中，那么才能真正由“大”转为“强”。

对比英国会计师行业和英国社会工业化产生发展的历史，我们中国会计师行业的发展还只是在启航阶段，还在只是“在路上”。但只要我们以“贵族气质”形成职业的荣誉和自豪感，以“骑士的精神”不断开拓进取，创新前行，随着中国经济的发展和社会进步，我们一定能迎来注册会计师行业的黄金时代。

（摘自全国会计领军（后备）人才培训项目培训简报2014年第13期）