以树立社会主义荣辱观为标杆营建会计师事务所和谐文化

盐城天翔会计师事务所  林  扉  顾西涛

 

每一个群体都有自己的文化。会计师事务所（以下简称事务所）是众多从业人员的智力集合体，即所谓的人合。事务所各成员为了共同的理念相互融合、和谐相处、诚信友爱、公平正义、团结协调、充满活力、奋发向上，这就是事务所和谐文化的主要内涵。

荣辱观是和谐文化的核心，古往今来，无论中西文化，都将荣辱观引为文化的核心内容。胡锦涛总书记关于“八荣八耻”社会主义荣辱观的提出，是文化传承的需要，是时代发展的要求，是社会和谐的呼声，也为事务所营建和谐文化树立了标杆，指明了方向，提供了强大动力。本文针对注册会计师行业特点，根据了解掌握的一些事务所运行情况，结合个人实践体会，谈谈初浅认识。

一、明确意义

以树立社会主义荣辱观为标杆，营建事务所和谐文化意义重大，十分必要。

形势发展的必然趋势。在我国处于黄金发展期和矛盾凸显期阶段，从我国长治久安出发，为提高人的素质，促进人的和谐相处，党的十六届四中全会提出了建设和谐社会的任务。作为站在服务社会主义市场经济建设前哨的事务所应该坚决响应，以树立社会主义荣辱观为标杆，积极主动地营建和谐文化，以崭新的面貌服务市场经济，带动和促进注册会计师行业的和谐，为建设和谐社会作贡献。可以说，营建和谐文化是贯彻党和国家长治久安的战略部署，是社会发展的必然趋势，必须摆上位置，全力抓好。

做大做强的必由之路。中国会计市场僧多粥少，竞争激烈，中小事务所时刻面临生存危机。随着会计市场的对外开放，竞争对手更多更强，用竞争惨烈来表示已不为过。要想在会计市场上占有一席之地，立于不败之地，把事务所做大做强是根本出路。“船大经风浪”，事务所做大做强凭实力，而这种实力集中体现在凝聚力、向心力上。人心齐，泰山移。众望所归，何愁不能做大做强！而凝聚力、向心力主要来自和谐文化的营建。以社会主义荣辱观为标杆，营建和谐文化，是净化人的灵魂、凝聚人心的齐心工程。抓好齐心工程，从业人员思想统一、步调一致，众人拧成一股绳，开拓进取，攻关克难，任何艰难险阻都不在话下，做大做强就有希望，反之将可能被吞没在竞争的大风浪中。

实际现状的当务之急。事务所脱钩改制几年来，历经风风雨雨，大多运行良好，发展健康。但也有一些单位存在人合心不合、貌合神不合现象，不和谐音符不时跳跃闪现：个人主义突出，“银币做眼镜，两眼只见钱”，见利益争，遇麻烦推，有困难躲；享乐主义兹长，隋性增加，吃苦精神弱化，工作满足现状，生活贪图安逸；分散主义显现，一人一把号，各吹各的调，同床异梦，离心离德；个别人行为失范、道德低下，明争暗斗，互相拆台，常闹“地震”。其要害是一些人没有树立社会主义荣辱观，甚至荣辱不分、荣辱颠倒。这类问题正在或将导致个别事务所一盘散沙、朝不保夕。精神疾患主要靠精神力量医治，思想问题主要用思想教育解决，单纯靠物质刺激是行不通的，贪欲是永远填不满的。现实迫切需要深入进行“八荣八耻”教育，营建和谐文化，切实纠正少数人不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现状，增强明辨是非能力，崇尚光荣、鄙视丑恶，全面提升从业人员政治素质，促进事务所安定团结，为做大做强打牢思想基础。

二、突出重点

事务所和谐文化建设涉及范围广、内容多，是一个需要长期努力奋斗的过程。但只要重点突出，就能受到事半功倍的效果。人是一切行为的目的。以树立社会主义荣辱观为标杆，营建和谐文化，必须自始自终围绕人展开，突出解决从业人员三大重点课题，切实铸牢精神支柱：

1、树立正确的价值观。这是营建和谐文化的根本点。正确的价值观是事务所兴旺发达、做大做强的原动力，是团结奋斗的精神源泉，是和谐文化的核心，离开正确的价值取向就失去了共同奋斗的动力和基础，和谐文化建设也就成了无本之木、无源之水。因此，和谐文化建设必须首先着重解决价值观问题。要深入学习“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻，以服务人民为荣，以背离人民为耻，以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”的四荣四耻，侧重解决为人民服务的人生观，明确公民义务，确立集体荣誉感，树立正确的价值观，摈弃个人利益至上、唯利是图的市侩观念，妥善处理中介服务工作中社会效益、客户利益、事务所效益、个人收益四者关系，增强大局意识、服务意识，树立在保证国家利益、维护客户利益的前提下寻求事务所效益和个人收益的价值取向。

2、形成良好的行为准则。这是营建和谐文化的着眼点。不依规矩不成方圆。没有良好的行为准则，各行其是，各吹各调的事务所是没有希望的。和谐文化建设中，突出学习体现家庭生活、职业生活、社会公民生活、公民应遵循的基本准则“以团结互助为荣，以损人利已为耻，以诚实守信为荣，以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的三荣三耻，克服和纠正不良行为习惯，在良好行为养成上狠下功夫，树立全所一盘棋思想，互相拾遗补缺，补台不拆台，把客户第一、质量至上、服务一流变成每个从业人员的自觉行动。

3、养成高尚的道德规范。这是营建和谐文化的立足点。道德是立身之本，也是强所之基。离开道德规范这一立足点，谈和谐文化建设就成了可望不可及的海市蜃楼。做人应该先立德，强所应该先兴德。德兴业兴，德败业败。要突出学习体现改革创新为核心时代精神根本要求的“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”的一荣一耻，结合贯彻落实中国注册会计师职业道德基本准则和职业道德规范指导意见，引导大家常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉抵制和克服讲排场、比阔气、挥霍浪费等骄奢淫逸恶习，发扬艰苦创业、勤俭节约、开拓进取、奋力拼搏精神，激励大家尊荣弃耻，见贤思齐，坚持从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，养成高尚的道德规范。

三、扎实推进

把社会主义荣辱观内化为从业人员的坚定信念，外化为高尚行为，营造事务所和谐文化，需要启发自觉、全员参与、形成合力、扎实推进、一抓到底，侧重抓住以下几点：

1、理论深化。高楼大厦要有坚实的基础作支撑，和谐文化要靠科学理论作基石。只有用科学理论把全体从业人员武装起来，引导大家用马克思主义立场、观点、方法分析处理中介服务工作中的问题，认识和对待矛盾，才能妥善应对各种复杂局面。针对一些业务人员理论贫乏的实际，在和谐文化建设中，采取多种途径，加大科学理论灌输，努力提高理论修养，从理论与实践的结合上弄清“怎么做人”、“为谁活着”等人生基本问题，为和谐文化建设夯实理论根基。

2、环境熏陶。以树立社会主义荣辱观为标杆，营建和谐文化，要把舆论氛围搞得浓浓的，使大家都置身于真诚和谐的环境中，时刻受到高尚情操的熏陶。一要运用多种方法深入宣传和谐文化建设的意义，注意宣传内容的系统性、宣传形式的多样性，宣传方法的灵活性，让大家时时处处耳濡目染尊荣弃耻的和谐氛围。二要广泛开展深入细致的思想工作，利用一切时机，大力开展谈心交心活动，化解矛盾，融洽关系，启发觉悟，增进团结。三要制订行之有效的规章制度，规定具体明确的行为准则，使从业人员有所遵循，用规章制度制约荣耻不清的不和谐行为。四要警钟常鸣，坚持经常讲、反复讲，力求把大道理讲清讲实，把邪门歪道批深批透，及时对影响和谐的现象打“预防针”，提升集体荣誉感。通过环境熏陶，形成荣辱分明、平等和谐、纯洁友爱、催人奋进的生动局面。

3、典型示范。一个榜样一面旗。要充分发挥典型在营建和谐文化中的引导作用，紧密联系事务所存在问题，有针对性地开展学习英模活动，通过阅读英模书刊、观看英模影视，参观英模事迹展览等，让大家了解英模光辉业绩，悟出英模成长真谛，体会英模精神情操，置身于英模崇高思想境界之中，在情感共鸣中得到启迪，在心灵震撼中获得教益。积极发现培养本单位典型，为从业人员树立起看得见、摸得着、学得了的旗帜，并让他们现身说法、言传身教，产生潜移默化的示范引导作用。通过典型示范，形成人人崇尚先进、学习先进的新风尚，使后进自感压力，自觉弃旧图新，趋荣拒耻。

4、疏堵并举。坚持正面引导为主、表扬为主的方针，激励调动积极因素，促进正气上升，推动内部和谐。引导从业人员妥善解决日常工作和生活中经常遇到的待遇、苦乐等具体问题，及时解开思想症结，让他们以积极向上的态度对待生活，以饱满的热情投入审计工作。坚持原则，是非分明，采取切实措施，弘扬真善美，抵制假丑恶，坚决堵塞腐朽思想侵蚀影响，使惟利是图、好逸恶劳、闹而优则仕的人失去市场。

5、综合渗透。营建和谐文化不是简单空洞的说教，而是实实在在的工作，反映在各个业务工作环节之中。要采取切实措施，把营建和谐文化渗透到各个方面：一是在业务工作中渗透。和谐文化体现在审计实务的全过程。要深入审计第一线，以“八荣八耻”为准绳，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，强化责任意识，促进从业人员团结协作，审慎执业，遵章守纪。二是在规范管理中渗透。坚持以人为本，实行人性化管理，充分发挥规章制度的激励约束作用。按照公平、公正、透明的原则实施日常管理，充分体现和谐；实现民主协商、民主决策，充分保证和谐，使和谐文化建设和规范管理紧密结合。三是在总结检查中渗透。在阶段性总结和执业质量检查中，引导大家对照“八荣八耻”标准，坚持知与行、自律与他律的统一，认真总结经验，吸取教训，大力表彰好人好事，互相取长补短，批评不和谐现象，找出存在问题原因，研究克服纠正办法。通过总结和督查，实行群众自我教育，自我提高，形成讲大局、讲团结、讲和谐者受尊重，搞小团体、闹分裂、做小动作者遭鄙视的局面，使歪风邪气失去存在空间。

    6、领导带头。俗话说，喊破嗓子不如做出样子。营建和谐文化的关键是领导带头。事务所各层次领导，尤其是作为一所之长的主任会计师用自己的模范行动影响和带领从业人员是最好的和谐文化建设。领导带头主要体现在：一是乐于奉献。对注册会计师事业满腔热情，有为注册会计师事业奉献一切的理念，在本职工作岗位上开拓进取，矢志不渝，让和谐文化建设植根于对注册会计师事业的无限忠诚上。二是率先垂范。正人先正己，任何场合都敢于喊“向我看齐”，处处以身作则，事事模范带头，时时言行一致，凡要求别人做到的自己首先做好，凡要求别人不做的自己坚决不做，堂堂正正、光明磊落，让和谐文化建设体现在诚信上。三是一视同仁。无论是对上级、对部属，不论职务高低、感情亲疏、个人好恶，一律赤诚相见，平等相待，决不因人而异，另眼相待，让和谐文化建设反映在公平公正上。四是无私无畏。“心底无私天地宽”，始终坚持以社会大众利益为重，时刻把从业人员放在心上，有困难带头上，有利益往后靠，淡泊个人名利，追求高尚情操，崇尚光荣，让和谐文化建设确立在出以公心上。领导带了头，褒荣耻辱的新风尚将不断发扬光大，事务所才能发展壮大。